甘孜日報 2022年07月27日
本網訊 近日,記者從州教體局獲悉,我州于日前啟動了2022—2026骨干教師培養(yǎng)計劃,到2024年實現(xiàn)全州各級各類學校校校有骨干,到2026年培養(yǎng)貢嘎名師30名、名師名校長120名,培養(yǎng)州級、縣級骨干教師分別為1200名和2400名,建設一支德才兼?zhèn)?、素質優(yōu)良、結構合理、理念創(chuàng)新的新時代中小學(幼兒園)骨干教師隊伍,教學能手競相涌現(xiàn)、優(yōu)秀教師脫穎而出,持續(xù)推動全州教育教學質量明顯提升。
計劃明確,全州在編在職在崗的幼兒園、中小學、中職學校一線教師均在培養(yǎng)范圍之內,按照“面向一線教師,兼顧片區(qū)之間、校際之間相對平衡,涵蓋各類別、各學科、各學段”原則,從基礎條件、教學成果、學校共育、工作態(tài)度等方面,通過推薦評審,確定骨干教師培養(yǎng)對象,梯次遞進培養(yǎng)1200名左右的州級骨干教師,整體帶動全州教師隊伍思想政治、師德師風和教育教學等綜合素質能力全方位提升。
計劃還就全面推進教師隊伍梯隊發(fā)展提出6項重點任務及其舉措。其中,不僅要求全面加強黨的領導,突出黨建引領,僅堅持師德第一標準,完善長效機制這一項任務,便指出將開展師德師風專項整治,把師德師風作為教師資格認定、業(yè)績考核、職稱評定、獎先評優(yōu)的首要條件,建立教師從教行為負面清單和違規(guī)違紀處理結果記錄制度,推進不合格教師退出機制,實行師德師風問題教師全行業(yè)禁入制。
在狠抓州級骨干培養(yǎng),提高執(zhí)教能力方面,要求堅持“四個標準”遴選、按照“四個原則”評比、突出“四個內容”培養(yǎng)、通過“四種方式”提升、開展“四種辦法”考核。針對落實結對幫帶,加強縣級骨干教師隊伍建設方面,則將采用每名州級骨干教師結對2—3名縣級骨干教師方式,5年共培養(yǎng)2400名左右的縣級骨干教師隊伍建設。在加大高層次人才培養(yǎng)引進力度,建設高素質創(chuàng)新型人才隊伍方面,將深入實施農牧區(qū)“教師支持計劃”,落實好“四大片區(qū)”教師生活補助政策,深入實施“銀齡”講學計劃,高薪返聘資深優(yōu)秀教師在我州緊缺專業(yè)學科上繼續(xù)發(fā)揮作用。
計劃同時對完善教師獎懲激勵機制,提高教師工作水平方面作出規(guī)定,鼓勵在職教師提升學歷,2022年1月1日—2026年12月31日全州在職教師取得教育類本科學歷和學士學位的、教育類研究生學歷和碩士學位的、研究生學歷和博士學位的給予一次性激勵資金5000元、2萬元、5萬元;在取得學歷期間,用人單位保證必要的學習時間,解決往返交通費用。此外,還將建立州級骨干教師崗位激勵和退出機制,對考核合格的州級骨干教師,每年發(fā)放崗位激勵資金5000元;對骨干教師、名師名校長工作室領銜人、貢嘎名師在兌現(xiàn)教師獎勵性績效工資時分別提高5個百分點、10個百分點、15個百分點。
記者 李婭妮
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